Juillet 2020 : l’ISO 45001, le Référent COVID et le CSE

Face aux enjeux et défis de demain : travaillons ensemble pour un monde plus sûr !

Le fonctionnement des entreprises a été affecté pendant le confinement. Pour une reprise sûre et sereine, de nombreuses entreprises doivent muter et se former pour permettre d’apporter la preuve qu’elles ont intégré les problématiques de santé et de sécurité au travail (S&ST) de leurs salariés.

Il a toujours été primordial de veiller à la sécurité et à la santé sur le lieu de travail, mais dans des périodes comme celles que nous traversons aujourd’hui, cela est devenu vital. La mise en place d’une certification ISO 45001 reste la valeur sûre et prend tout son sens pour instaurer une culture sécurité dans le monde d’aujourd’hui ! Nos équipes vous accompagnent pour la mise en place d’un système de management S&ST.

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Le président de la Confédération des Petites et Moyennes Entreprises (CPME) François Asselin expliquait mardi 23 juin sur Franceinfo que, avec le nouveau protocole sanitaire qui devrait bientôt s’appliquer dans les entreprises, "il faudra nommer un référent Covid dans chaque entreprise, quelle que soit sa taille […]. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, il faut un référent sécurité, un référent harcèlement, maintenant un référent Covid.". "Dans les entreprises de moins de 10 salariés, ça peut être le chef d'entreprise, au-delà, il faut un référent Covid. Le rôle du référent covid-19 va bien au-delà des simples mesures d’hygiène : il doit faire vivre au quotidien la réorganisation du travail, obtenir l’adhésion sur les bonnes pratiques et mener des actions de prévention mais aussi faire remonter les inquiétudes ou interrogations des salariés.



Le référent Covid pourra travailler en synergie avec le CSE dans la remontée des inquiétudes ou interrogations des salariés.

Le CSE doit être consulté sur les actions de prévention en matière de santé et de sécurité et sur les conditions de travail (article L.2312-6) du Code du travail. Il dispose d’un droit d’alerte en cas d’atteinte à la santé physique et mentale des salariés sous les conditions prévues à l’article L.2312-59 et en cas de danger grave et imminent dans les conditions prévues aux articles L.4132-1 et L.4132-5. A noter que le CSE peut être réuni à la demande d’au moins deux membres sur un sujet relevant de la santé, la sécurité et les conditions de travail.


L’EQUIPE DE QSE DÉVELOPPEMENT PROPOSE DES FORMATIONS POUR ASSURER LA MONTÉE EN COMPÉTENCE DE VOS RESSOURCES QHSE :

Formation d’auditeur interne ISO 9001 / ISO 14001/ ISO 45001 :

  • 15,16 et 17 juillet 2020 à Lyon

  • 14,15 et 16 Septembre à Valence

  • 23, 24 et 25 Novembre à Paris



Demandez-nous le tarif, il reste seulement quelques places disponibles, inscrivez-vous vite ici.


Les actus QSE

  • Formation CSE / CSSCT (les 07 08 et 09 juillet à Roanne)

  • Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA) : Nos équipes interviennent pour vous aider !

  • Accompagnement Système de management IS0 45001 version 2018 et formation mise en place d’un système SST selon l’ISO 45001 version 2018. L’année de la transition est pour bientôt et arrive à grand pas. L'IAF a annoncé un délai de 6 mois supplémentaire pour la transition vers l'ISO 45001 de l'OHSAS 18001. Le délai de transition initialement prévu pour fin mars 2021 est maintenant repoussé au 30 septembre 2021.

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Nos préoccupations d’aujourd’hui construisent le monde de demain.

Faites confiance à notre équipe pragmatique, ambitieuse et polyvalente !


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Sources :

https://pste.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2020-03/circulaire_federale_coronavirus_3_mars_2020.pdf

http://www.inrs.fr/risques/covid19-prevention-entreprise/ce-qu-il-faut-retenir.html

https://iaffaq.com/2020/04/03/q15-what-will-happen-to-the-migration-period-for-iso-45001-will-it-be-extended/

https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/nouveau-protocole-sanitaire-il-faudra-nommer-un-referent-covid-dans-chaque-entreprise-quelle-que-soit-sa-taille-assure-francois-asselin-de-la-cpme_4018723.html

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