Quels changements pour faciliter la Qualité de Vie au Travail ?

Mis à jour : 30 juin 2019

La qualité de vie au travail (QVT) doit constamment être améliorée ou maintenue à un certain niveau, stable. C’est une démarche qui a pour enjeu le développement, l’amélioration de la créativité, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés. La Qualité de Vie au Travail est définie comme un indicateur quantifiable de bien être pour un salarié. Afin de mesurer cette qualité de vie au travail, le chef d’entreprise ou le manager peut en effet prendre en compte le taux d’absentéisme, l’ergonomie du lieu de travail ou encore la propreté des locaux.

La qualité de vie au travail permet aussi d’aborder les problématiques liées aux risque psychosociaux (RPS), de stress et de souffrance au travail, elle fait partie de la responsabilité sociale des entreprises RSE.

La Qualité de Vie au Travail est une démarche durable, d’où l’importance de prendre régulièrement le pouls de la qualité de vie au travail dans une organisation (consultez nos prestations https://www.qse-developpement.com/nos-prestations). Cela procède à la fois de l’examen des conditions de travail (dimension objective) et du ressenti individuel et collectif (dimension subjective). Le résultat de cet examen permet d’identifier des axes d’amélioration sur les conditions de travail et sur l’ambiance, avec une composante de communication tout à fait déterminante.


Consultez-nous pour mettre en place cette stratégie au sein de votre entreprise, afin d’augmenter la qualité de vie au travail de votre société.


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